▼この記事がおすすめな人
- 今の職場や仕事が合わないと感じる新人看護師さん
- 新人看護師でも退職代行を使っても大丈夫か悩んでいる人
- 他の新人看護師で退職代行の体験談や口コミが知りたい人
- 看護師の体験談ブログを読みたい人
新人看護師も退職代行が使える３つの理由
新人看護師でも退職代行を利用できる理由は大きく3つあります。
本章では、退職代行を使うことで新人看護師でも法律的にも精神的にも安心して退職できる理由について解説していきます。
新人看護師も退職代行が使える理由①
法律では２週間前に申告すれば退職できる
法律的には、退職の意思を申告すれば2週間後に退職できます。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。
この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
＜解雇・退職について＞民法 627条第1項
理不尽な退職の引き留め
しかし、人手不足の病棟では、コンプラ意識の低い管理者も多く、誠実に辞める理由を伝えても強引に引き留められることがあります。
また、就業規則で1ヶ月前に申告しないと辞めれないと明記されている場合、それを理由に退職を頑なに受け入れようとしない看護師長も多いです。
退職代行のメリット
そのような場合、退職代行に依頼することで、
頑固で怖い上司とのやり取りを経ず、
スムーズに次のキャリアや休養に備えるのも一つの手です。
新人看護師も退職代行が使える理由②
うつ病の診断書で即日から欠勤できる
法律上、会社からの合意が取れない場合、
いきなり退職日を即日に設定することはできませんが、
即日からの欠勤は可能です。
精神科と仲がいい退職代行サービスもある
特に、退職代行の中には精神科と提携している業者もあり、
即日でうつ病の診断書を発行できるところもあります。
診断書は医師の判断による「ドクターストップ」であり、職場も無視できません。
弁護士の退職代行のメリット
さらに、弁護士が運営する退職代行なら有資格者が直に
「体調不良のため即日欠勤が可能」
と伝えるため、職場側も反論が極めて難しく、より確実に退職へと進められます。
新人看護師も退職代行が使える理由③
怖い上司やお局から解放される
激務の病棟では、怖い上司やお局のような存在が多く、職場の人間関係が退職の大きな要因になることも少なくありません。
辞めたいと伝えた途端、
- 高圧的な態度で引き留められたり
- 就業規則を理由に
無理に退職日を引き延ばそうとしてくる
といったこともあります。
退職代行なら職場と直接やり取りする必要無し
退職代行の担当者は多くのブラック企業や恐ろしい上司に対し、
退職を成功させ続けている実績があるため、検討してはいかがでしょうか。
新人看護師が退職代行を使った体験談ブログ
退職代行を使っている新人看護師さんが
実際にいるのか、上手く辞めることができているのか
気になる方もいると思います。
そこで本章では、新人１年目の看護師さんに限定してインタビューを行った結果をもとに、
退職代行を使った体験談を紹介していきます！
（※ クラウドワークスで看護師さんからインタビュー結果をいただきました。）
新人看護師の退職代行 体験談ブログ①
上司の虐めが酷く、休職中に使いました
前職では、上司から毎日虐められるし、夢にも出てきました。
毎日過食嘔吐の繰り返しでつらく、ドクターストップもあったので、
いったん休職をもらうことになりました。
休職期間中に美容クリニックから無事内定をもらうことができていたので、新たに再起してみようと思います。
その会社では、怖い上司にこれ以上虐められるのが怖かったので、最後は退職代行を使ってやめました。
新人看護師の退職代行 体験談ブログ②
激務や夜勤が辛かったです
誠実性が無いかもしれないですが
2万5千円でSARABAっていう退職代行を使って病棟勤務やめました。
病棟では１回１５時間連続で勤務なんて地獄だったと思います
退職代行使ったおかげで毎晩仕事行きたくないって思いながら寝て起きることが無くなりました。
今は施設訪問看護ですが、新しい職場の先輩が優しすぎて、怒られた記憶が無いです
全く仕事できてないのに怒らないで教えてくれます😭
新人看護師の退職代行 体験談ブログ③
患者や上司の暴言から逃れたかったです
新人看護師なのに、退職代行使ってやめちゃいました
病棟には全く辞めたいとか伝えてなくて、急に使ってしまいました
師長は好きだったけど、患者の排泄補助がほんとにしんどくて無理すぎました。
暴れまわってぶたれるし、暴言吐かれるのは耐えないですよ
私が不貞腐れた顔をしてたからって、お局から仕事終わりにわざわざ呼び出されてぐちぐち言われてました。
新人看護師の退職代行 体験談ブログ④
周りの新人もみんな使ってました
私が働いていた病棟は看護師長が部下を呼び捨てやあだ名で呼んできました。
辞めようとする新人に対して、看護師長が看護師長が辞めさせてくれないと噂されているそうで、
私の周りの新人看護師も退職代行使って急に来なくなってて地獄でした。
私も来週退職代行使ってやめようと思います。
新人看護師の退職代行 体験談ブログ⑤
新人いびりが習慣化した職場でした
私が入った直後に優しく教えてくれていた２年目の先輩がいましたが、
最近は、他のお局と同じようにいつしか新人いびりをするようになってしまいました。
嫌な習慣を繰り返す職場に辟易して退職代行使ってやめました。
看護師の退職代行口コミ（SNS・知恵袋）
本記事の体験談以外でも、知恵袋やSNSの意見も非常に参考になるかと思います。
新人看護師が退職代行使ったその後の対策
退職代行を利用しても、その後のキャリアに不安を感じる新人看護師は多いでしょう。
そこで不安を軽減するための対策などを本章で確認していきましょう。
- 短期離職でも履歴書を汚さない方法
- 過酷な労働環境を避ける選択肢
（新規オープンの職場、クリニックや美容医療など） - 若手としての強みとしてアピール
新人看護師のその後の対策①
短期離職でも履歴書を汚さない方法を使う
短期離職の事実を履歴書に書くと、
書類選考や面接で不利になる可能性があります。
履歴書に記載しないという選択肢もありますが、
その場合、面接や入社後に前職で短期離職したことを隠し続けられれば問題ありません。
前職の短期離職を隠す方法
まず、転職先に入社後、社会保険の手続き時に前職の会社名はバレる可能性があります。
しかし、雇用形態までは伝わりません。
そのため、
「短期バイトで一時的に食いつないでただけ」
と説明すれば、
正社員を短期離職したわけではないと言い訳ができます。
この方法を活用すれば、短期離職の事実を隠したまま転職活動を有利に進められます。
実際これは、ハローワークや転職エージェントでもよく提案される方法の一つです。
新人看護師のその後の対策②
新規オープンの職場も検討
通常、人手不足の職場はブラックな環境が多いですが、
新規オープンの病院やクリニックは例外です。
新しく開業する施設はまだ認知度が低くて採用に苦戦していることが多いため、
短期離職者でも採用されやすい傾向があります。
また、新規オープンの職場では、前向きにキャリアを積もうとするスタッフが多く、人間関係が比較的安定しやすいのも特徴です。
新人看護師のその後の対策③
クリニックや美容医療なども検討
病棟勤務と異なり、クリニックでは夜勤がなく、規則正しい生活が送れるため、人間関係のストレスも少ない傾向があります。
心身を壊してしまった場合は、まずクリニックで落ち着いてゆっくり着実に経験を積むのも有効な選択肢です。
また、美容医療業界などは比較的 給料が高く、
前職で薄給やサービス残業に悩んでいた新人看護師さんの再就職先として有名です。
新人看護師のその後の対策④
若手であることをアピール
看護業界には昭和気質の文化が残っており、年齢が高い人よりも若手を採用したいと考える職場が多い傾向があります。
そのため、転職活動では若手であることを強みとしてアピールするのが有効です。
未経験者でも若さや素直さが評価されれば、短期離職していても積極的に採用される可能性があります。
- 「まだ若く、これから学びたい」
- 「長く働ける環境を探している」
といった前向きな姿勢を伝えることで、転職の成功率を高められます。
まとめ
新人看護師でも退職代行を利用すれば、安全かつスムーズに退職できます。
実際に利用した人の体験談からも、職場環境の悪さや激務による心身の負担が退職の大きな理由となっていることがわかります。
退職後のキャリアも、
- 履歴書の工夫
- 新規オープン、クリニック、美容医療などの職場の選択
などを活用することで十分に立て直せます。
無理をせず、自分に合った職場で働くことが大切です。まずは一歩踏み出し、新しい環境を目指しましょう。
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