バイトこそ即日退職代行使うとお得な理由２選｜高校生/主婦必見

▼この記事がおすすめな人

• バイトに行くのが面倒な人
• バイトをサクッと即日辞めたい人
• 「バイトに退職代行使うのはもったいない」と勘違いしている人

 

バイトの即日退社に退職代行使うべき２つの理由

アルバイトを即日退職する際、どのように対応するか悩む方も多いでしょう。

特に、未成年や高校生、そして有給取得の問題が関係してくる場合は、より慎重に行動する必要があります。

ここでは、バイト退職時に退職代行を利用すべき理由について詳しく解説します。

バイトの即日退社に退職代行使うべき理由①
有給使えて給料が増える

(1/6)アルバイトでも有給を使う権利がある

実は、雇用形態に関係なく、全ての働く人には有給休暇を取得する権利が認められています。アルバイト、正社員、契約社員など全ての従業員に対して、会社は有給を許可する法的義務があります。

(2/6)有給が付与される条件

アルバイトでも、一定の条件を満たせば有給が発生します。具体的には、

• 6か月以上の在籍
• 8割以上の出勤率

といった条件をクリアすれば、最低でも10日間の有給休暇が加算されます。

たとえば、週4日勤務のアルバイトであれば、半年後に7日分の有給が発生します。

(3/6)アルバイトの立場の弱さ

しかし、アルバイトの立場は一般的に弱いとされています。

• 稼ぎが少ない
• 人生経験の浅い高校生や大学生
• 子育てとの両立で疲弊している主婦

などといった会社側に対して強く主張しづらい人が多いのが現実です。

このような背景から一定数の会社は、アルバイトで働いてくれている人たちのことを有給の権利を持っていることを知らない情弱扱いしているケースがあります。

(4/6)会社側が無知でバイトが有給使えるのを知らないケースもある

また、そもそもアルバイト労働者が有給休暇を取得できることを管理職が知らない場合も存在します。

そのため、アルバイト労働者が有給の権利を自ら主張しても、「勘違いだ」とか「そんな権利はない」と一方的に断られてしまうことがあるのです。

(5/6)退職代行なら有給申請の交渉してくれる

このような状況で役立つのが、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスです。

特にアルバイトが即日退職を希望する場合、退職代行を利用して有給の取得を交渉してもらうことが可能です。

たとえば、週3回、1日6時間勤務のアルバイトで、時給が1200円の場合、7日分の有給は4万2000円となります。

(6/6)退職代行使った方がむしろ金銭的にプラス

退職代行の利用料は2万円程度が相場ですが、有給取得によって得られる金額がそれを上回るケースも多いです。

そのため、費用を払って退職代行を利用する方が、結果的に後で多くのお金が得られる可能性があります。

有給の計算方法は非常に複雑です。退職代行に依頼することで、退職予定の会社に対して、複雑で面倒な有給支給額の算出と交渉してもらえます。

バイト即日退社に退職代行使うべき理由②
高校生や未成年は舐められやすい

舐められやすい若さ

高校生や大学生は、年齢からくる未熟さゆえに舐められることが多いです。これが、職場での理不尽な扱いやハラスメントの原因となることがあります。

理不尽な目に遭うリスク

未成年者は、職場での力関係において不利な立場に置かれやすく、理不尽な要求をされる可能性が高いです。このような状況に対処するためには、適切な手段が必要です。

親や学校に抗議の連絡のリスク

即日退社を決めた場合、怒った会社が学校や親に連絡を入れてくる可能性もゼロではありません。

バイト先に学校の同級生や先輩がいる場合、その人たちを使って、連絡を試みてくるかもしれません。

上記のようなリスクに対して不安な場合は、弁護士や労働組合などの退職代行業者にお願いして、自分以外の人への不必要な連絡をしないよう法律に詳しい大人から強く言ってもらうのも一つの手です。

【注意点】未成年や高校生は退職代行利用に親の同意が必要

バイトで即日退社するために退職代行使った方が良いケース３選

アルバイトを辞める際、さまざまな理由や状況が考えられますが、特に心身に負担を感じるケースでは、退職代行の利用が効果的です。

以下では、具体的なケースを紹介し、それぞれの状況で退職代行がどのように役立つかを考えてみましょう。

バイトに即日退職代行使うべきケース①
上司が怖い・パワハラ気質な場合

上司が怖く、パワハラ気質な場合、退職を言い出すこと自体が大きなストレスになります。こうした状況では、恐怖や圧力に屈して辞められないケースも多いです。

しかし、パワハラは労働者の権利を侵害する行為ですので、無理せず退職代行を利用しましょう。

退職代行を使うことで、上司と直接やり取りすることなくスムーズに退職手続きを進められ、精神的な負担を軽減できます。自分の安全と健康を優先することが大切です。

バイトに即日退職代行使うべきケース②
退職や有給をお願いしても拒否されてる

アルバイトだからと軽んじられ、退職や有給の申請が正当な理由もなく拒否されることがあります。

これは、労働者としての正当な権利を無視されている状況です。バイトであっても、退職や有給を取る権利は法律で保障されています。

しかし、一部の職場では「バイトだから」という理由で、労働者の要求が軽視されがちです。

こうした場合、自分一人で交渉しても埒が明かないことが多いため、退職代行を利用することで、正式な手続きを第三者に任せるのが有効です。

バイトに即日退職代行使うべきケース③
労働条件が悪い

まとめ

バイトを即日退社する際、退職代行の利用は非常に有効です。

舐められやすいバイトの立場でも退職代行による力強い交渉があることで、確実に有給を申請できることが一番のメリットでしょう。

特に高校生や未成年者は、職場で舐められやすく、理不尽な扱いを受けることが多いため、退職や有給を拒否される可能性も多いです。

自分の権利を守るためにも、安心して退職を進める手段として、退職代行の活用を検討しましょう。