退職代行って日本だけ？実は海外でも急速に広まり続けている

▼この記事がおすすめな人

• 海外でも退職代行サービスが存在するか知りたい人
• 日本だけで不義理な人が増えたのではないかと思ってる人
• 退職代行を後ろめたいサービスだと思っている人

【国別】退職代行業者の海外での広まり度

昨今、日本では退職代行サービスが急速に普及していることがニュースで取り上げられています。

しかし、実は日本だけではなく
海外でも退職代行業者が増えてきているのはご存じでしょうか？

本章では海外における退職代行の普及具合を紹介していきます。

【退職代行の海外の広まり度】
韓国では退職代行業者が増えている

日本以外で退職代行が最も普及しているのは韓国です。

後の章で詳しく紹介しますが、
近年、韓国でも上司が怖くて退職の話を切り出せない若者が非常に増えており、
退職代行サービスも台頭してきているのです。

中でも退職代行 Bye Bye は韓国最大手の業者であり、
1件10万ウォンで依頼できます。

退職代行「Bye Bye」の公式HP

また、韓国メディアKorea Heraldの記事によると、
Bye Byeの依頼の中で3件/10件は「退職者を損害賠償請求する」と会社が脅してくるそうですので、高いニーズがあると言えるでしょう。

【退職代行の海外の広まり度】
韓国以外では労務コンサルのみ存在する

韓国以外の国では退職コンサルや労務コンサルというサービスが存在します。

具体的には、職場問題や退職時の未払金回収などが専門の弁護士やカウンセラーが多いようです。

しかし、日本や韓国のような
「退職の意思を代わりに伝える」作業の
代行業者は筆者が調べた限りでは存在しないようです。

韓国で退職代行のニーズが高まっている理由

韓国で退職代行のニーズが増大している理由は主に下記の２つが挙げられます。

1. 退職に必要な手続きや面談が多すぎる
2. 怖い上司に退職を言えない若者が急増している
3. 強引な引き止めが存在する

韓国で退職代行が必要な理由①
退職に必要な手続きや面談が多すぎる

韓国では慣例として、
退職の意思を伝える際は
最低でも１か月前に通知するのが礼儀だとされています。

さらに、退職の意思を伝えた後は、
「チーム長 → 本部長 → 役員 → 社長」と順次面談していく必要があるため、辞めるために多大な労力を要します。

韓国で退職代行が必要な理由②
怖い上司に退職を言えない若者が急増

韓国の放送局JTBCのニュース記事によると、
近年、上司が怖くて「退職したい」と言い出せない韓国人の若者が非常に増えているそうです。

下記はニュース記事で紹介されたペクさん（33歳会社員、ソウル市江東区）のお話です。

自分の口から面と向かって退職を切り出すのが怖いと感じるのは日本人だけでは無いようですね。

韓国で退職代行が必要な理由③
強引な引き止めが存在する

韓国でも納期や人間関係が劣悪な職場では、強引な退職の引き止めが横行しているようです。

韓国メディアNAVERでも国内労働者が退職できずに苦しんでいる方を取り上げています。

以下はニュース記事の要約です。

韓国の退職代行サービスを詳しく解説

本章では、韓国の退職代行サービスの特徴や最大手の業者について解説していきます。

また、どのような年齢層、性別、退職理由で使われているかも紹介しています。

韓国の退職代行は労務法人が運営

韓国では主に労務法人（日本の特定社労士に相当）が退職代行サービスを運営しているようです。

日本と同様、退職の意思を代わりに伝えてあげることに加えて、
退職金や未払い金の回収などもサービスに組み込まれているケースが多いです。

アメリカや欧米諸国ではジョブ型雇用が主流なので、会社ではなく、
仕事内容を重視する傾向が強いです。

したがって、これらの国では職を選ぶという行為自体が好意的に捉えられるため、
数年に１回の頻度で転職することも一般的なのです。

参考：国別の平均勤続年数

日本と比較して他の先進国では、教育や貧富の格差が激しく、犯罪歴や破産歴を持つ人も多いです。

そのため、入社時の身分チェックが重要視されているのです。

エンワールド・ジャパンの調査結果によると、
リファレンスチェックを実施している企業数は
日本企業よりも、外資系企業の方が３倍多いそうです。