メンタルクリニック提携の退職代行｜うつ病診断書で即日退職できる

メンタル不調の方が退職代行を即日使うべき５つの理由

退職を考えているあなたが、仕事がつらくて辞めたくても、なかなか一歩を踏み出せないことがあるかもしれません。特に、メンタル面での負担が大きい場合、決断がさらに難しくなることもあります。

そんな時、退職代行業者のサポートを利用することで、精神的な負担を軽減し、スムーズに退職する方法があります。業者の中にはメンタルクリニックと提携している所もあるのです。

本章では退職代行を使うべき理由やメリットについて５つ紹介していきます。

退職代行を使うべき理由①
メンタルクリニック提携の退職業者なら、診断書がもらえる

まず、退職代行業者の中には、精神科やメンタルクリニックと提携しているケースがあります。

これにより、仕事や退職の悩みについて親身に寄り添ってくれる精神科医を代行業者を通じて紹介してもらうことが可能です。

メンタル面での問題を抱えている場合、医師が発行する診断書は非常に強力な証拠となり、会社側が反論することは極めて難しいです。

さらに、退職代行業者と提携しているメンタルクリニックでは、比較的カジュアルにメンタル不調の診断書を発行してもらえるケースが多くあります。

近年、パワハラが社会問題化している背景もあり、軽度な症状でも診断書を出してもらいやすくなっています。また、診断書を即日発行してくれるクリニックも多く、退職手続きがスムーズに進むのも大きな利点です。

退職代行を使うべき理由②
怖い上司から退職を断られなくて済む

退職を決断したものの、怖い上司にその意思を伝えることができずに悩んでいませんか？

「退職なんて甘えだ」と怒られたり、退職を申し出た自分が責められたりするのではないかという不安があるかもしれません。気の弱い自分が上司に「退職はダメだ」と詰め寄られ、押し切られてしまうのではないかと心配になるのも無理はありません。

そんなとき、退職代行サービスを利用することで、このような不安を解消することができます。

退職代行を依頼することは、決して軽い決断ではありません。退職代行サービスに決して安くはない数万円で依頼することで、あなたの本気度が会社側に伝わります。「これ以上、会社に残ることはできない」という強い意志を示す手段としても有効です。

退職代行を使うべき理由③
職場いじめや気まずさに遭わなくて済む

退職の意志を上司に伝えた後、一般的には引継ぎのために2週間から1か月ほど会社に残る必要があります。

しかし、上司や職場環境によっては、退職を決意したあなたに対して風当たりが強くなることもあります。そうなると、重い空気や気まずさに直面しながら、残りの期間を過ごすことになるかもしれません。

特に、職場いじめや人間関係の問題がある場合、退職を申し出たことがきっかけでさらに不快な状況に追い込まれる可能性もあります。退職を決めた後に、同僚や上司からの無言の圧力や冷たい態度にさらされるのは、メンタル的にも非常に辛いものです。

このような状況を避けるためには、退職代行サービスの利用が効果的です。退職代行を依頼すれば、即日退職が可能となり、引継ぎの期間を過ごすことなく、職場の気まずさやストレスから解放されます。

退職後のメンタル的な不安や心配を減らし、スムーズに次のステップへ進むための強力なサポートとなるでしょう。

退職代行を使うべき理由④
自分の健康・命、家族を大事にできる

退職を考える際に最も大切なのは、自分の体調や健康、そして心の状態です。仕事のストレスや過度な負担が続くと、体調やメンタルに深刻な影響を及ぼすことがあります。

まず、体調について考えてみましょう。長時間労働やプレッシャーによって、食生活が乱れたり、不眠が続いたりすることはありませんか？若いうちは多少の無理がきくかもしれませんが、その影響は将来の老後に重篤な病気として現れる危険性があります。

もし、今後転職してキャリアアップを目指すとしても、その前に体を壊してしまったら元も子もありません。結局、体調を崩したり病気になってしまっては、今の仕事だって続けられなくなります。

次に、心の健康も非常に重要です。うつ病のリスクが高まるような状態で働き続けることは、非常に危険です。次の章では、うつ病かもしれない症状チェックを記載していますので気になる方はご覧いただければと思います

退職代行を利用することで、すぐにでも今の環境から抜け出し、健康や家族を守るための時間を作ることができます。

退職代行を使うべき理由⑤
即日退職後、有給や未払い金がもらえる

有給休暇は労働者の権利であり、即日退職であっても、残っている有給休暇を消化するか、またはその分の給与を請求することができます。

また、未払いの給与や残業代についても、適切な手続きを踏むことで受け取ることが可能です。退職代行業者は、これらの問題に対してアドバイスを提供し、円滑に進める手助けをしてくれます。

退職代行業者には、労働組合や弁護士と提携している業者があります。

弁護士運営の退職代行業者であれば、退職に関する法的な交渉を行うことができます。これにより、退職時のトラブルや未払い金の問題について、専門的な対応が受けられます。

また、労働組合が運営する代行業者も団体交渉権を持っており、退職に関する交渉や労働基準監督署への通報に対応することが可能です。

反対に、一般的な退職代行業者は、退職意思の伝達や基本的なサポートを行いますが、直接的な法的交渉や未払い金の請求については、弁護士や労働組合のサポートが必要です。適切なサポートを受けるためには、業者選びが重要です。

退職代行を使うべき理由⑥
時間やキャリアを無駄にしないで済む

退職代行を利用することで、面倒な引き継ぎ業務に時間を奪われずキャリアの損失を避けることができます。

特に悪化した職場環境では、モチベーションや生産性が低下し、スキルの向上が期待できないばかりか、精神的にも疲弊します。長期間そのような環境に留まることは、結果的にキャリアの成長を妨げる可能性があります。

可能な限り若いうちに転職することで、新たな挑戦や成長の機会を得やすくなります。実際、転職成功率は年齢が若いほど高い傾向があり、長期的な将来の成功につながるのです。

無駄な時間をかけず、自分に合った新しい職場でのチャンスを掴むために、退職代行は有効な手段です。

また、先ほどメンタルクリニックと提携している退職代行業者であれば、診断書を出してもらえるケースがあると説明しました。診断書があれば、退職がパワハラなど会社側の都合であると認められる可能性が高まり、その結果、失業手当の給付日数を伸ばすことができる場合があります。

通常、自己都合退職の場合、失業手当の受給までに1週間から1ヵ月の期間がかかりますが、会社都合退職として扱われることで、この期間が短縮されることもあります。

万が一、会社から自己都合退社を強要された場合でも、退職後にハローワークに相談し、退職理由を会社都合に変更することが可能です。

退職代行を使うべき理由⑦
転職支援を徹底してくれる退職代行サービスも多い

退職代行サービスの中には、退職手続きだけでなく転職支援も行う業者が増えています。これにより、退職後のキャリア移行がスムーズに行え、より安心して新しいスタートを切ることができます。

退職から転職まで同じ担当者がサポート

退職後の転職活動もサポートしてくれる退職代行サービスでは、退職と転職の両方を同じ担当者が対応することが多いです。これにより、退職時の状況や希望を理解している担当者が転職活動もサポートしてくれるため、一貫したアドバイスとスムーズな対応が期待できます。

ブラック企業の回避

転職支援を行う退職代行業者では、退職代行で得たデータや情報をもとに、ブラック企業や労働環境が悪化しやすい企業への紹介を避けることができます。これにより、求職者はより安心して転職活動を進めることができ、良好な職場環境を確保しやすくなります。

キャッシュバックの可能性

中には、自社の転職サービスを利用して新しい職場が決まった場合に、退職代行で支払った費用のキャッシュバックを受けられる業者もあります。キャッシュバックの額は業者によって異なり、代行費用の全額を返金してもらえる場合や、お祝い金として5万円を受け取れるケースもあります。このようなサービスを利用することで、退職代行の費用を実質的に軽減し、転職活動をさらに有利に進めることができます。

メンタルクリニックと提携中の退職代行業者

メンタルクリニックと提携中の退職代行業者について下記記事で詳細に説明していますので、ご興味ある方はぜひご覧ください。

メンタルクリニックと提携中の退職代行サービスを紹介

診断書を即日発行のメンタルクリニック

メンタルクリニックの中には、診断書の発行に２週間程度かかるところが大半です。しかし、メンタルがしんどく、直ぐにでも休職や退職が必要で悩んでいる人を救いたいと思っているメンタルクリニックも一定数存在するのです。

下記記事では、診断書を即日発行してくれるメンタルクリニックを２０店舗紹介していますので、興味ありましたらご覧いただければ幸いです。

診断書を即日発行のメンタルクリニック２０選

退職代行の利用者の増加傾向

退職代行の利用者は年々増加していますが、これは決して珍しいことではありません。特にZ世代の利用者が約8割に達しており、退職代行の普及が急速に進んでいることを示しています。驚くべきことに、退職代行の利用は新卒から70代まで、幅広い世代に広がっており、誰にでも起こり得る問題であることが分かります。

GW明けに退職代行の利用が増加するのは、長期の連休後に職場のストレスが再発するからかもしれません。

また、最近の調査によれば、大企業の約2割が退職代行業者からの連絡を受けた経験があると報告されています。これは、職場での問題がどれほど多くの人々に影響を与えているかを示すものです。

もし今、退職代行を使おうか迷っているなら、あなたの気持ちや状況は決して一人だけのものではありません。多くの人が同じような選択に直面し、退職代行を通じて新たな一歩を踏み出しています。

退職代行を使わないと メンタル・健康が危険なケース３選

退職代行を使わないと、メンタル・健康に深刻な影響を及ぼすケースが多く見られます。以下に、特に注意が必要な3つの状況を紹介します。

メンタル・健康が危険なケース①
会社が怖くて近づけない

会社が怖くて近づけない状態は、メンタルヘルスの深刻なサインです。職場での恐怖や不安が高じて、出社や業務に支障をきたす場合は、早急に対応が必要です。このような状態では、退職代行を利用することで、精神的負担を軽減し、安全に職場から離れることができます。

メンタル・健康が危険なケース②
平日は朝起きたら動悸が止まらない

平日に朝起きたときに動悸が止まらない状態は、職場でのストレスが影響している可能性があります。このような場合、退職代行を利用することで職場から迅速に離れ、健康を取り戻す手助けが受けられます。ストレスから解放されることで、心身の回復が促進されるでしょう。

メンタル・健康が危険なケース③
会社のことを考えたら涙が勝手に出る

会社のことを考えると涙が止まらない場合、精神的な負担が非常に大きいことを示しています。退職代行を利用すれば、職場からの早急な離脱が可能になり、心の負担を軽減する手助けになります。退職手続きをスムーズに進めることで、感情的な苦痛から解放され、回復の第一歩を踏み出せます。

手遅れになる前のうつ病診断

もし下記のいずれかの症状が当てはまると感じたら、退職代行の利用や医師への診断をおすすめします。退職代行業者ならメンタルクリニックと提携している可能性もあるので、退職の相談とともに頼ってみてはいかがでしょうか。

自分の心や体を犠牲にしてまで仕事を続ける必要はありません。

退職は労働者の権利！ 退職拒否＝労働奴隷を強いる違法企業

退職は労働者の当然の権利であり、自由に職業を選択する権利の一環です。どんな組織であっても、国のルールが優先され、退職の意思を無視することは許されません。

もしも退職を伝えること自体が怖いと感じるような上司や職場環境であれば、それ自体が問題であり、そのような環境を改善しようとしない会社にも責任があります。

さらに、退職の申し出を拒否することは、労働基準法に違反する行為です。法律上、退職の意思を伝えることは労働者の権利であり、上司や会社がこれを拒否することは許されません。

退職代行サービスを利用することで、こうした違法な行為から自分を守り、スムーズに退職手続きを進めることができます。

まとめ：提携先に応じて退職代行業者を選ぶと安心

退職代行を利用するかどうか迷っている方や、メンタルが危険な状態にある方に向けて、退職代行の活用法を紹介しました。

特に、メンタルや健康に不安を抱えている場合、適切な業者選びが重要です。

提携先に応じた退職代行業者を選ぶことで、転職支援やメンタルケアのサポートを受けながら、安心して退職手続きを進めることができます。自分に合った業者を選び、心身の回復と新しいスタートを切りましょう。