▼この記事がおすすめな人
- 試用期間中だけど、即日・３日以内に辞めたい人
- 試用期間は有給使えないから、１４日以内に辞めることができないと勘違いしてる人
- 即日辞めたら、会社に訴えられるかもと不安な人
試用期間も（原則は）14日以内に退職代行でも辞めることができない
退職の申し入れから１４日が経過しない限り、形式的には退職が認められないのが原則です。
もしこの１４日以内に出社しない場合、給料が支払われないだけでなく、やむを得ない理由がない欠勤については懲戒解雇のリスクがあります。
特に、試用期間では会社が有給を認めていないケースが多く、法律的には14日間は会社に在籍する必要があります。
ただし、有給が残っていなくても、即日退職できる裏技が存在します。次の見出しでその具体的な方法を解説します。
試用期間に退職代行で即日に辞める方法３パターン
試用期間内の即日退職は、法律上の規制や会社側の対応に注意が必要です。
特に、退職までの手続きが短期間で行われる場合には、慎重な対策が求められます。
ここでは、試用期間中の即日退職を実現するための具体的な方法を3つご紹介します。
試用期間の即日退職方法①
退職代行からの連絡で会社と合意が取れる
退職代行を利用することで、ほとんどの場合、会社から即日退職を合意してもらえます。
これは、本人の「即日辞めたい」という強い意思が代行を通じて明確に伝わるためです。有給休暇が残っている場合には、その消化を利用して退職することも可能です。
しかし、もし有給が残っていない場合や、引き継ぎ業務が完了していない場合には、会社側から引き継ぎを終わらせてから退職してほしいと言われる可能性もあります。
そのため、退職代行を使う際には、これらの点も考慮することが重要です。
試用期間の即日退職方法②
退職日まで体調不良で欠勤し続ける
試用期間の即日退職方法③
退職代行と提携の心療内科から診断書をもらう
欠勤を理由に退職の申し入れから退職日までの１４日以内に出社を拒否しようとしても、会社がそれを認めない場合があり、対応が面倒になることがあります。
その際、体調不良を証明する診断書があると、会社側も対応が難しくなります。
特に、懲戒解雇や損害賠償を主張された場合でも、診断書があれば会社はそれ以上の措置を取るのが難しくなります。
心療内科と提携している退職代行を利用すれば、退職希望者に配慮した心療内科が診断書を即日発行してくれるため、迅速に対応できます。
さらに、退職代行を利用した事実そのものが、精神的に負担を感じている証拠となり、診断書の発行理由としても十分に認められる場合があります。
試用期間の三 ヶ月中に絶対に即日辞めるべき３つの理由
試用期間に即日辞めるべき理由①
会社が合わないなら辞める方が迷惑かからない
会社にとって最も大きな迷惑は、教育に多くのコストや時間をかけた後に社員に辞められることです。
そのため、試用期間中に即日退職する方が、結果的に会社側のダメージは少なく済みます。
また、入社後の3日から14日以内の間に社会保険の手続きがなされますので、社会保険の手続きをする前に辞めた方が後々楽になります。
社会保険の手続きをしなければ、転職時にすぐに辞めた会社の名前を職務経歴書に書かなくてもバレずに済みます。
もちろん、社会保険の手続きを既にしてしまった人でも、次の節のやり方に沿って行動することで、短期離職を履歴書に書かずに面接を突破することが可能になります。
試用期間に即日辞めるべき理由②
短期離職なら履歴書に書かなくて良い
短期離職の場合、下記２パターンの方法を駆使することで、前職のことを履歴書に書かなくて済みます。
- パターン①：社会保険の手続きをする前に退職した
- 前職に入社したことが転職先にバレないので、心置きなく履歴書に前職の事を書かないで済む
- パターン②：社会保険手続き後に、退職した
- 履歴書には前職の会社名を書かない
- 転職後、社会保険の手続き時に前職の会社名がバレる
- 有期雇用のアルバイトで一時的に食い繋いでいただけだから履歴書に書かなかったと答える
上記の方法が使える理由を下記で具体的に説明していきます。
社会保険の手続きで前職の会社名がバレる
基本的に社員として入社後、試用期間中に社会保険の手続きをすることになります。
あなたが今の会社に入社した際、試用期間中に社会保険の手続きをするはずです。そうすると、その会社に入社した履歴があなたの雇用保険被保険者証に残ってしまいます。
つまり、次の転職先の会社で社会保険の手続きをする際、転職先の人事があなたの雇用保険被保険者証を見ることで、あなたの前職の会社名がバレてしまうのです。
入社後、合わないと感じたら即日辞めるべき
もちろん、前職で社会保険の手続きをする前に退職してしまえば、転職先に前職の会社名がバレません。
したがって、履歴書の内容と前職の会社名の齟齬が生じず経歴詐称とみなされることもありません。
社会保険手続きをしてしまった場合の対策
社会保険の手続きをしてしまった場合、履歴書に短期離職した前職の会社名がバレてしまいます。
その場合、上手な切り抜け方が必要となります。具体的には下記の流れで対処すれば問題なしです。
- 履歴書に前職の会社名を書かない
- 面接を突破する
- 転職先で社会保険の手続き時に前職の会社名がバレる
- 履歴書に書かなかった理由を聞かれたら、
有期雇用のアルバイトで一時的に食い繋いでいたと言う
アルバイトなら、履歴書に書く必要はありません。
前職の雇用形態まではバレない
ここでミソなのが、例え転職先で社会保険の手続きをして、雇用保険被保険者証から前職の会社名がバレたとしても、雇用形態までは決してバレません。
つまり、あなたが前職で
- 正社員をしていたのか？
- アルバイトをしていたのか？
- 有期派遣社員をしていたのか？
これらのことが、転職先には一切区別がつかないのです。
したがって、社会保険手続き時に、前職の会社名が履歴書と矛盾していたとしても、「その会社では有期雇用のアルバイトで食い繋いでいただけ」と言えば済む話です。
ハローワークや転職コンサルタントに助言を受ける際によく提案される方法です。
【注意】雇用保険被保険者証の左半分だけ提出は止めた方が良い
よくある誤解として、雇用保険被保険者証の左半分を切り取って提出すべきだというアドバイスが、知恵袋などで見かけられます。
しかし、これを行うと転職先から経歴詐称の疑いを持たれる可能性があるため、推奨されません。
試用期間に即日辞めるべき理由③
無駄な会社で人生を無駄にしないで済む
年齢を重ねるほど、労働市場での価値は徐々に低下していくため、無駄な会社で無駄な業務を続けるよりも、早めに自分に合った職場を見つける方が賢明です。
理想論を抜きにすれば、仕事のパフォーマンスは自分のモチベーションに大きく影響します。
モチベーションを持って働ける環境でこそ、能力を最大限に発揮できるため、無駄な会社に時間を費やすよりも、転職して新しい職場を探すことが重要です。
試用期間中の上手い退職の切り出し方２パターン
試用期間中の退職の切り出し方①
退職代行を使って賢く切り出す
試用期間中に早く退職を切り出すことには気まずさや迷惑がられる不安を抱える人が多いのではないでしょうか。
しかし、その気まずさを感じたまま先延ばしにすることは、自分自身、会社、にとっても良くない結果を招きます。
退職代行を利用すれば、無駄な精神的ストレスをかけずに、適切な手順を踏んで過不足なく退職の要求を会社に伝えることができます。
試用期間中の退職の切り出し方②
退職理由に会社への否定を含めない
退職理由を伝える際には、会社への否定的な意見を含めないことが重要です。
たとえば、「上司とそりが合わない」や「会社の労働条件が良くない」といった理由を伝えると、角が立ちやすく、円満退社が難しくなる可能性があります。
そのため、より中立的な表現や自己成長を退職理由に用いることが望ましいです。
ただし、もし会社が懲戒解雇を打診してきたり、退職の申し入れや出社の拒否に対してしつこく対応してくる場合は、診断書の発行を検討することも選択肢として考えておくべきです。
自己都合退社の場合
三か月の試用期間でも退職届が必要
自己都合で退職する場合、たとえ試用期間中であっても、退職届が必要です。
これは、3日以内～１４日以内といった超短期間であっても、社員として正式に入社した以上、退職の意思を文書で明確に示すことが求められます。
退職届がない場合、「退職の意思を会社に示し、双方がそれに合意した」という明確な証拠が残らず、後々のトラブルを招く可能性があります。
たとえば、本人が退職したと認識していても、会社側が「無断欠勤」と主張してくるリスクがあるため、退職届は必ず提出するべきです。
退職代行を使って会社都合退社に捻じ曲げる裏ワザ
まとめ
試用期間中の退職は、特に気まずさや不安を伴うものですが、退職代行を利用することで、専門家のサポートを受けながら、感情的な負担を軽減し、効率的に退職手続きを進めることができます。
今回ご紹介した方法や理由を参考にし、自分に合った選択肢を見つけてください。
コメントを残す